En un movimiento que refleja las demandas de una industria tecnológica en rápida evolución, Meta ha anunciado un recorte del 5% de su plantilla, enfocado en los «empleados de menor rendimiento». Esta decisión, según el fundador y CEO Mark Zuckerberg, es parte de una estrategia para acelerar la innovación en un año que se anticipa será «intenso».
De acuerdo con un memorando interno revisado por Bloomberg y publicado en el foro interno de Workplace de Meta, Zuckerberg confirmó que la compañía está cambiando su estrategia para «eliminar a los empleados de bajo rendimiento más rápidamente». Esto permitirá a Meta contratar nuevos talentos que ocupen esas vacantes durante el año.
«He decidido elevar el estándar en la gestión del rendimiento», dijo Zuckerberg. «Normalmente gestionamos a las personas que no cumplen con las expectativas a lo largo de un año, pero ahora vamos a hacer recortes más extensos basados en el rendimiento durante este ciclo».
Estos recortes afectarán aproximadamente a 3,600 empleados, dado que el personal más reciente de Meta en septiembre era de unos 72,000 empleados. Sin embargo, no será tan sencillo como despedir a cualquiera con una evaluación de desempeño insatisfactoria. Zuckerberg indicó que cualquier empleado que no cumpla actualmente con las expectativas podría ser salvado si Meta es «optimista sobre su rendimiento futuro», según informó The Wall Street Journal.
Impacto y Futuro de Meta
Los empleados afectados serán notificados antes del 10 de febrero y recibirán una «generosa indemnización», prometió Zuckerberg en su memorando. Este es el mayor recorte de personal en Meta desde 2023, cuando la compañía despidió a 10,000 empleados durante lo que Zuckerberg denominó el «año de la eficiencia». Esos despidos siguieron a una ronda anterior en la que 11,000 personas perdieron sus empleos, llevando a Zuckerberg a la conclusión de que «ser más delgado es mejor».
Zuckerberg destacó en 2023 que un «resultado sorprendente» de reducir la fuerza laboral fue que «muchas cosas han ido más rápido». «Una organización más delgada ejecutará sus prioridades más altas más rápido», escribió Zuckerberg. «Las personas serán más productivas y su trabajo será más divertido y gratificante. Nos convertiremos en un imán aún mayor para las personas más talentosas. Es por eso que en nuestro Año de la Eficiencia, estamos enfocados en cancelar proyectos que son duplicativos o de menor prioridad y hacer que cada organización sea lo más delgada posible».
Enfocados en la Innovación
Ahora que Meta es «más delgada», la empresa busca intensificar su búsqueda de talento para cumplir con la parte del plan de Zuckerberg donde Meta se convierte en un «imán» para el mejor talento. Según Bloomberg, el memorando más reciente de Zuckerberg reveló los planes de Meta para enfocarse en IA, gafas inteligentes y el futuro de las redes sociales, en parte reemplazando a los empleados de bajo rendimiento por otros más capaces de entregar productos innovadores de manera rápida.
Aunque los ajustes de IA de Meta a su plataforma no siempre han sido bien recibidos por los usuarios, como fue el caso con los personajes de IA en Instagram, la compañía no tiene planes de ralentizar sus proyectos de IA. En diciembre, Meta explicó que la «cosa más grande» que aprendieron después de que sus gafas inteligentes «alcanzaron su ritmo» en 2024 fue que «las gafas son, con mucho, la mejor forma para un dispositivo verdaderamente nativo de IA» y «podrían ser la primera categoría de hardware completamente definida por la IA desde el principio».
Meta planea combinar las gafas de IA con la realidad aumentada para redefinir las redes sociales, según explicó en su blog. De acuerdo con The Wall Street Journal, el memorando de Meta ha molestado a algunos empleados, pero Zuckerberg justificó la nueva ronda de recortes como crucial para que Meta construya «las tecnologías más importantes del mundo».
Meta sigue apostando fuerte por un futuro impulsado por la inteligencia artificial, buscando mantenerse a la vanguardia de la innovación tecnológica y transformar la manera en que interactuamos con el mundo digital.
